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成熟的冰激凌加盟店的用工技巧(一)
- 2020-03-19-

成熟的冰激凌加盟店的用工技巧(一)

     我们现在选择自己创业的人越来越多,而很多人由于手中的资金有限,所以会选择比较小投入的创业方式来做,比如小型的餐饮生意,而对于我们快消型的餐饮企业来说,我们还是推荐大家做冰激凌加盟店最好,主要原因就是由于投入少而且门槛低,最重要的是原材料成本的投入也是比较少的。那么一个好的冰激凌店最重要的是什么呢?当然是员工,今天我们就聊下一个成熟的冰激凌店有什么用工技巧。

     首先我们要知道对于冰激凌店来说,用工不要以为的追求其专业,因为冰激凌加盟店的专业程度并不是很高,相应的操作门槛也是比较低的,那么这种状态下,我们应该更好地注重员工的人品,而不是看学历和看其是否专业,这点大家一定要知道。还有就是建议大家在选择员工的时候一定要有差异,如果是一个员工的话,那么就要找和我们自己有差异的,这个差异可以使学历学识也可以家庭背景,因为只有这样的差役才能造就出两个不一样想法的人,那么我们其实在遇到一些团队需要共同出谋划策的任务时,两个人才能有不同角度的不同想法,对于我们加盟店来说就非常的好了。

     我们也不要一味的追求要城市的人或者农村的人,其实不同的地方可以造就这个人的精神特质,比如说我们选择城市的人,他的思维一定是比较开阔的,但是踏实度还是比较欠缺的。那么如果是农村来的孩子呢?可能其思维并不一定开阔,但是吃苦耐劳的精神可是没人能比的,所以我们应该各取所长。最后建议大家一定要年长的和年轻的搭配着来,这样其实也是一种互补的作用。年长的有着丰富的社会经验和工作经验,那么会对于年轻人是一种叫激励,而且可以带一带我们的年轻人。

     一个小小的冰激凌加盟店用人都需要这么有讲究,可见员工对于加盟店的重要性,我们今天就先给大家分享到这里,我们还会给大家继续带了关于员工的建议。